DOMOS fue visitado por jóvenes de intercambio de la Universidad Mayor
Estudiantes de intercambio visitaron la Corporación DOMOS, para reflexionar y debatir sobre la violencia doméstica contra las mujeres en el país.
Una visita de cortesía realizaron jóvenes Norteamericanos, esta actividad se enmarca en un Programa de Español y Cultura Chilena que la Dirección de Relaciones Internacionales de la U. Mayor a través de su Programa de Español para Extranjeros ofreció a los estudiantes de The Univerdity of Montana ,Estados Unidos. Estos alumnos estudian español y Estudios Internacionales . Su interés era conocer a través cursos teóricos ,pero principalmente por medio de visitas prácticas la realidad chilena en los ámbitos de Política y Género en especial .
Los estudiantes vinieron a cargo del Doctor, Clary Loisel Profesor y Doctor en Temas Latinoamericanos y Lengua Española y la docente Margot Charles de la Universidad mayor.
Las y los jóvenes se mostraron ávidos de conocer e intercambiar opiniones y percepciones del trabajo de la Corporación Domos en torno a la violencia doméstica contra las mujeres en Chile. También se debatió sobre el proceso de recuperación de la democracia y el rol del movimiento de mujeres en dicho contexto, además de los desafíos que siguen pendientes y de las brechas de género que siguen existiendo en nuestra sociedad.
Se compartió con el grupo la reflexión sobre la necesidad de que jóvenes se dediquen a trabajar en temas vinculados a la violencia de género y al rol que tienen las nuevas generaciones en el desarrollo de nuevas prácticas y el compromiso que se requiere para trabajar en pos de la disminución de las desigualdades y la construcción de sociedades más igualitarias en todos los ámbitos del desarrollo.
Por segundo año DOMOS llevará a cabo el Programa ASOCIARSE 2013
- Uno de los objetivos del programa es aportar a las mujeres en la reparación del daño emocional que les ha producido la experimentación de la violencia doméstica de pareja y al mismo tiempo poner en valor las habilidades y competencias con las que cuentan para fortalecer la autonomía.
Para el año 2013, la Corporación Domos, se encuentra ejecutando una nueva versión de su Programa “AsociarSE: oportunidades laborales para mujeres que viven o han vivido violencia doméstica en su relación de pareja”.
Cien mujeres provenientes de diversas comunas de la región metropolitana podrán participar del programa, que se encuentra en estos momentos en pleno desarrollo.
Este programa es posible gracias a la alianza establecida entre Domos, Walmart, Sernam y el Fondo de Inversión Social, Fosis, del Ministerio de Desarrollo Social.
Durante el año 2012, Domos postuló este modelo de trabajo al Fondo Concursable I.D.E.A Negocio Inclusivo de Fosis, obteniendo los recursos necesarios para apoyar la continuidad del programa.
Para este caso la triangulación de esfuerzos entre actores públicos, privados y de ONG dan como resultado el desarrollo de una estrategia de inserción socio-laboral que busca hacerse cargo del daño producido a las mujeres sólo por el hecho de nacer, crecer y desarrollarse en un país que no ha logrado remover las bases del machismo, manteniendo con ello a gran parte de la población femenina en una situación de dolor, injusticia y vulnerabilidad.
Creemos que alianzas y estrategias como las que sostienen al Programa AsociaRSE son experiencias que permiten ir haciendo un camino en materias de justicia social de una sociedad que asume responsablemente que la violencia contra las mujeres es un delito, una lacra social, un obstáculo para el desarrollo y una vulneración flagrante a los derechos humanos fundamentales.
Hay mucho más por hacer, toda vez que nos enteramos por la televisión que una chilena más paga con su vida el costo de ser mujer en una sociedad que se resiste a cambiar patrones culturales que mantienen desigualdades de género que interfieren y en algunos casos aniquilan nuestros proyectos de vida, familiares y laborales. La violencia doméstica contra las mujeres sigue acechando a la vuelta de la esquina.
Esta es una realidad que urge cambiar y se requieren esfuerzos de todos los actores sociales para ir desmontando un sistema abusivo y vulnerador de los derechos fundamentales de las mujeres.
MUJERES APOYANDO A MUJERES.
La Corporación de Mujeres Chinas residentes en Chile junto a la Corporación Centro de Desarrollo de la Mujer, DOMOS, han establecido una alianza estratégica para apoyar a mujeres que están desarrollando labores vinculadas al comercio.
Se ha establecido una línea de colaboración hacia las mujeres que trabajan como vendedoras independientes. Algunas de las mujeres vinculadas al trabajo directo que realiza la Corporación Domos con mujeres víctimas de violencia de pareja, recibirán a modo de donación, un pequeño capital de trabajo que les permitirá disponer de artículos de bajo costo y de fácil venta.
Esperamos, a través del desarrollo de esta alianza, contribuir en el corto plazo, a las múltiples estrategias de generación de recursos que las mujeres desarrollan y establecer una línea de colaboración que nos permita contar con una alternativa de apoyo para las trabajadoras independientes sobrevivientes de violencia doméstica.
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE PAREJA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Domos realizó jornada de capacitación a funcionarias y funcionarios del Parque Metropolitano, dicho jornada se enmarco dentro de los compromisos de dicho Servicio en el marco del Sistema de Equidad de Género del Programa de Mejoramiento de la Gestión Pública.
Tuvimos oportunidad de debatir con las y los funcionarios sobre los avances y desafíos en materias de prevención de la violencia de pareja en el lugar de trabajo.
Sabemos que la violencia de género tiene múltiples manifestaciones en nuestro país, siendo la doméstica, una de las más brutales. Un estudio realizado por Domos, en el año 2010 demostró que la violencia doméstica no se queda en casa cuando hombres y mujeres van a trabajar.
Este estudio, reveló que las mujeres siguen enfrentado una serie de barreras que dificultan tanto su incorporación al mercado laboral, como la mantención y la movilidad al interior de los mismos, producto de la violencia de pareja que deben enfrentar en su espacio de afecto más cercano.
Algunos ejemplos que ilustran dicha situación están relacionados con las licencias médicas, el estrés, la depresión, el aislamiento, la dificultad para acceder a los procesos de capacitación, y la sobrecarga de roles al interior de la familia son algunas de las consecuencias y de las barreras de género que inciden en las trayectorias laborales femeninas.
Se hace por ello necesario y pertinente que los diversos espacios laborales cuenten con insumos para desarrollar reflexión en estas materias y se motiven para elaborar e implementar estrategias de Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género.
El Código de Buenas Prácticas Laborales que en algún momento existió en la administración pública representaba un buen instrumento para avanzar en el desarrollo de iniciativas que podrían conducir a remover las barreras de género al interior de los espacios laborales.
En el ámbito privado, la Corporación Domos ha apoyado con mucho éxito el desarrollo de Políticas de Recursos Humanos que incorporan el compromiso de contar con espacios laborales libres de la violencia doméstica, asumiendo con ello que erradicar la violencia de género requiere el compromiso de todos los actores sociales, incluyendo los vinculados al ámbito laboral.
En este contexto aún queda mucho trabajo por hacer y es competencia de Directivos, Asociaciones, Sindicatos, trabajadoras/es, incorporar en sus estrategias de trabajo algunas iniciativas que se hagan cargo de este desafío, reconociendo que la violencia doméstica contra las mujeres sigue siendo un problema que afecta a una gran cantidad de trabajadoras y que es parte de las problemáticas actuales del mundo del trabajo.
