DOMOS capacita a profesionales y ejecutivos-as de SNC-LAVALÍN en “Aspectos Conceptuales, Técnicos y Habilidades para implementar Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en la gestión de personas: Agentes de Igualdad”

Durante el mes de Mayo, OTEC DOMOS desarrolló el Curso “Agentes de Igualdad”, para 12 profesionales y ejecutivos/as de la empresa SNC-LAVALIN, compañía de clase mundial en consultoría, diseño de procesos, ingeniería y construcción de la Gran Minería y Metalurgia. Este año cumple 100 años entregando servicios a la minería.

La iniciativa forma parte del Modelo IGUALA que SNC-LAVALIN está implementando bajo la metodología de SERNAM. Su objetivo es contribuir a un cambio en la cultura laboral que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales en derechos en el espacio laboral y familiar.

El curso, realizado en 16 horas cronológicas, tuvo como objetivo central el transferir un conjunto de herramientas conceptuales, de habilidades psicosociales y técnicas que permitieran desempeñar un óptimo liderazgo en el diseño y conducción de medidas y/o políticas de gestión de personas en BPL para la Equidad de Género en la Empresa.

Para ello fue fundamental que los-as profesionales y ejecutivos-as entrenados comprendieran la noción de división sexual del trabajo y la forma en que determina el desarrollo de hombres y mujeres en la familia y el trabajo; junto con ello, pudiesen identificar los cambios experimentados en las organizaciones laborales a partir de la incorporación de las mujeres a lo productivo, así como los desafíos para los tradicionales modelos de gestión de las personas en las organizaciones y la necesidad de incorporar el enfoque de la equidad de género en ellos; reconocer la relevancia de la perspectiva de género para la planificación y evaluación de medidas y/p políticas en la organización; y finalmente identificar y entrenarse en competencias blandas que permitieran ejercer un liderazgo efectivo en Equidad de Género a este grupo de personas en la empresa.

A juicio de Patricia Seckel, Analista de la Gerencia de Recursos Humanos de SNCLAVALIN este Curso “contribuye a mejorar la calidad de vida de los y las trabajadores-as de SNC-LAVALÍN, sobre todo si la empresa y agentes de igualdad continúan el proceso de trabajo que se estableció, junto con los compromisos”.

Para SNCLAVALIN este curso significa según Patricia Seckel, Analista de Recursos Humanos, “aumentar la excelencia que ya tenemos como empresa internacional y mejorar nuestros propios estándares respecto a las buenas prácticas con equidad de género”

En la ceremonia de certificación realizada el 17 de mayo estuvieron acompañaron a los 12 participantes Rosana Cano, Gerenta de Recursos Humano y Joaquín Cano – Gerente General de SNC-LAVALIN junto al Abogado Manuel Razeto, Presidente de Corporación DOMOS y representante de Capacitaciones DOMOS Ltda.